Salarios de funcionarios en 2020

Para muchos rusos, el tema de los salarios de los funcionarios públicos es un tema candente. Especialmente si se trata al menos en pequeña medida de aumentar sus ingresos. Para las personas que trabajan para el estado, este tema es especialmente relevante. El salario de los funcionarios públicos en 2020 debería aumentarse lógicamente, aunque recientemente incluso la indexación no estaba disponible para partes de dichos empleados.

La situación actual con los ingresos de los funcionarios.

Los propios empleados y los ciudadanos comunes hablan regularmente sobre el aumento de los salarios de los funcionarios. Los primeros esperan que se aumenten sus salarios; el último, creo, no necesita aumentar sus salarios. Las razones de la insatisfacción de los ciudadanos comunes del país están parcialmente justificadas: muchos creen sinceramente que todas las personas que participan en el servicio público reciben 100 o más mil rublos.

En realidad, la situación es diferente: cuanto más pequeña es la entidad municipal, menor es el salario en la estructura estatal. Las únicas excepciones son las pequeñas ciudades ubicadas en el norte del país. Allí, incluso los funcionarios que ocupan incluso los puestos más bajos tienen un buen salario. Esto no se debe al amor especial de las autoridades, sino a los factores del norte, que a veces duplican el salario.

Int¡Es interesante saberlo! Algunos ciudadanos comunes se sorprenderán al saber que algunos funcionarios y sus asistentes reciben salarios bastante modestos de hasta 30 tr.

Las últimas noticias en términos de aumento de salarios para los empleados se parecen más a una subsección de historias de ciencia ficción. Una idea expresada al azar sobre la necesidad de aumentar los ingresos de los empleados estatales en un 200%, después de un tiempo los esfuerzos de los portales de Internet se convirtieron en noticias, respaldados por algunos argumentos imaginarios, enlaces a declaraciones de funcionarios famosos, etc.

De hecho, el deseo de aumentar los salarios a esos valores es solo una idea, y no un proyecto de ley oficial aprobado en la parte superior. En 2018, Kudrin aclaró estas declaraciones con respecto al 200%, indicando el cumplimiento poco realista de tales indicadores en este momento. Ahora ni siquiera está claro qué sucederá con la compensación de la inflación, porque la indexación a funcionarios y otros servidores públicos en el último año no se ha llevado a cabo debido a un déficit presupuestario.

Indización de salario esperado

La reciente crisis económica importante afectó negativamente los próximos planes del gobierno destinados a aumentar los salarios de varias categorías de trabajadores. Los funcionarios públicos no fueron la excepción: el aumento de los ingresos a la inflación no es un aumento real. Esto es solo una compensación por el aumento de los precios, sin dar un cambio real en el salario, es decir su poder adquisitivo

Al mismo tiempo, no se sabe si se llevará a cabo tal aumento, ya que algunos de los trabajadores de diversos sectores gubernamentales han sido privados recientemente, incluso de indexación, sin mencionar un aumento real en los ingresos. Se supone que en 2020 la situación cambiará y el salario se incrementará en términos reales.

Hasta ahora, este es un aumento preliminar de los ingresos en un 10%. Esta no es una declaración oficial exacta, sino solo el evento más probable. Ni cuando aumentan sus salarios, ni el tamaño exacto del crecimiento de los ingresos, ni otros matices aún se conocen. No está claro si esto se hará para todos los empleados o si elegirán a algunos de los más vulnerables desde el punto de vista financiero.

Muchos funcionarios del gobierno a menudo leen las últimas noticias sobre el crecimiento de sus ingresos. Esto se debe no a la avaricia total, sino a un salario realmente bajo. No estamos hablando de todos los empleados del sector público, aunque a menudo se refieren a funcionarios y empleados de varios departamentos. Además, los ciudadanos piensan que todos los funcionarios públicos reciben salarios como diputados en la capital.

Diferencias entre Moscú y el ingreso regional

Es poco probable que alguien sea un secreto de los salarios más altos acumulados por el funcionario de la capital. Al mismo tiempo, los residentes de las regiones se olvidan del factor de un alto nivel de precios de Moscú, incluso para los productos alimenticios más comunes. La misma diferencia en el precio de la leche o el pan con el mismo salario se sentirá por un gasto regular significativo. Esto se tuvo en cuenta en el salario mínimo calculado en las instituciones de capital.

La misma situación con la diferencia en los precios de los bienes esenciales se tuvo en cuenta en las regiones del norte. Los tomates banales, de pie en el sur varias decenas de rublos, en el mismo Okrug autónomo de Khanty-Mansi (Okrug autónomo de Khanty-Mansi) incluso en el período de verano pueden llegar a un par de cientos. En consecuencia, para los norteños hay una compensación por la diferencia de precios debido a los coeficientes, aunque los salarios más altos generalmente se establecen debido a las condiciones de vida más duras. Sin embargo, uno puede imaginar aproximadamente la variación promedio en el tamaño de los salarios de los servidores públicos.

El ingreso promedio de los funcionarios públicos en el ejemplo de varias áreas
RegiónLos límites medios de remuneración
Moscú y Mo45000-53000
San petersburgo37000-42000
Regiones de Lipetsk y Riazán34000-39000
Región de Belgorod35000-37000
Territorio de Krasnodar38000-42000
Región de Cheliábinsk33000-40000
Región de Tomsk36000-42000
Área autónoma de Khanty-Mansi56000-70000
República de Mari El y Khakassia26000-29000

No te olvides del factor de los indicadores promedio. Los funcionarios de alto rango reciben un salario significativamente más alto que el promedio. Al mismo tiempo, aquellos que trabajan en más "lugares simples" notablemente no alcanzan las cifras indicadas en total.

Obviamente, en Moscú, además de la Duma del Estado, hay otros funcionarios. Son ellos quienes no reciben los salarios más altos, solo superan ligeramente los salarios regionales en números, aunque los datos promedio todavía parecen demasiado modestos para la capital. Al mismo tiempo, las autoridades ya han pensado en cambiar el principio de la nómina, pero hasta ahora las innovaciones esperadas son solo cambios potenciales, y no un plan de acción anunciado a nivel oficial.

Posibles cambios en el plan de nómina

Por el momento, el salario promedio de los funcionarios es mucho más alto que el de los maestros, médicos y otros empleados de empresas estatales. Además, en relación con los mismos médicos y docentes, esta situación es claramente injusta. Las personas de estas profesiones aportan más beneficios a la sociedad, pero tienen bajos ingresos. Sin embargo, un mayor ingreso puede atribuirse a los intentos de las autoridades para minimizar la corrupción local y otras razones.

Solo por algún factor desconocido quieren que los funcionarios hagan la pirámide inversa de la nómina. Esto se expresa en exceso del salario sobre la parte estimulante. De hecho, incluso si un funcionario trabajara muy mal, todavía recibiría el 60% de su salario estándar. El 40% restante incluye no solo copagos de incentivos, sino también otras asignaciones. Como resultado, el salario del empleado sin bonificación será de aproximadamente el 70-80% del máximo declarado en ausencia de cualquier productividad de su trabajo. Esta situación es absurda, se requieren cambios. Ya se han planeado innovaciones, pero para muchos son desagradables.

La situación con varios suplementos salariales sigue siendo la misma por el momento: varios bonos salariales se beneficiarán de un aumento en la tarifa básica. Solo ahora mucho cambiará: está previsto introducir nuevas tareas en el puesto debido a una disminución general en el número de empleados.

Reducciones esperadas y su relación con los ingresos de los funcionarios.

La Sra. Nesterenko, quien es Viceministra de Finanzas de la Federación de Rusia, ya anunció la necesidad de recortes entre los servidores públicos como parte del proceso de optimización laboral y financiera. La duplicación de funciones en ausencia de una organización laboral de alta calidad, pero con un pago forzado por las actividades de varios empleados, es ilógica. Es necesario cambiar el enfoque de las responsabilidades laborales de los funcionarios públicos, combinando la actividad laboral, creando una carga completa, y no su visibilidad.

En esta situación, los salarios de quienes transfirieron sus deberes a otros empleados pueden usarse para aumentar el tamaño de los salarios. Además, el número de personas que se reducirán es bastante grande: en los próximos 2 años, el 15% de los empleados se reducirá de los organismos territoriales, y la oficina central "perderá peso" en un 10 por ciento.

Vale la pena saber! Es importante no olvidarse de los desafíos legislativos para evitar la reducción, así como del procedimiento para el despido de esta naturaleza. En el primer caso, se mantendrá en el servicio, y en el segundo recibirá una compensación completa.

También es necesario recordar que en los planes de las autoridades no solo despedir a parte de los empleados, sino también delegar su autoridad a los empleados restantes. Al mismo tiempo, los salarios deberían aumentar debido a una disminución en el número de empleados mientras se mantiene el presupuesto anterior asignado a los salarios de los empleados de la esfera pública.

Los salarios de los funcionarios públicos en 2020 deberían aumentar debido a los cambios en el principio de acumulación y optimización del personal. Al mismo tiempo, la situación aún no ha comenzado a desarrollarse, y la implementación del aumento real de los salarios puede retrasarse a tiempo. En tal situación, los funcionarios públicos tendrán que depender solo de la indexación básica, cubriendo solo el nivel de inflación.

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